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“小样本”也有大导向
时间:2013-07-12 15:17:50来源:大学生村官网作者:

  从村官在岗人数和期满流动的总量来看,福建省可谓是“小样本”。尽管“出口”压力不太大,却联手6家央企搭建专场招聘平台,体现的是发挥市场主导作用、尊重村官自主选择、畅通多元流动渠道的鲜明导向。

  众所周知,中央文件明确提出了期满村官有序流动的五条出路,包括留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业和学习深造。但从实际情况看,考入机关和事业单位成为大学生村官的最大期盼,一部分人“铁饭碗”观念根深蒂固,第一个聘期考不上,第二个聘期再考,甚至抛开村务,专心备考,大有不达目的不罢休的架势。有专家指出,流动渠道的单一取向,不仅有悖于大学生村官制度设计的初衷,也不利于村官队伍的健康成长。因而,创造条件从多个层面、多个方向接纳大学生村官,积极推荐合同期满大学生村官进入人才市场,建立机会均等、自主择业的有效平台,是构建村官工作长效机制的重要环节。从这个角度说,福建省首场招聘会的示范意义,就不是单纯看安置了多少名村官,而在于引领村官摒弃狭隘的“官场思维”,用全新的思路拓宽流动的出路。

  大学生村官队伍,是各行各业重要的人才储备。对他们的培养和关爱,也不能止步于流动环节。一方面,我们要积极向社会推介大学生村官的优势,发挥市场配置人才资源的作用,为他们寻找到值得托付的“婆家”。另一方面,还要以强烈的责任担当,为他们的后续成长尽职尽力。福建省希望招聘企业量身定制职业规划、提供风险保障的做法同样值得借鉴。只有这样,才能使大学生村官真切感受到,多渠道流动同样可以走出人生的精彩,甚至天地更广阔,前景更远大。也才会使卸任村官少一些纠结和迷茫,义无反顾地接受挑选,在新的岗位上大显身手。

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